Vista IFC :
le contrat au service des obligations légales de l'employeur
Les indemnités de fin de carrière constituent un engagement, appelé passif social, qui doit figurer au niveau de votre bilan.
En cas de départs massifs à la retraite le décaissement des indemnités de fin de carrière entraîne des variations de trésorerie. Constituez dès aujourd'hui et à votre rythme, un fonds dédié et lissez votre engagement sur plusieurs exercices.
" Vista IFC vous permet de répondre à vos obligations légales liées au départ à la retraite des salariés, en application de la Convention Collective ou d’un accord d’entreprise, mais aussi de vous conformer à la norme comptable (NC 14) relative aux éventualités et évènements postérieurs à la date de clôture et aux recommandations de la norme IAS 19 "
AICHA SRAIRI, Responsable commercial
Vista IFC, le contrat en exécution des obligations de l’employeur
VISTA IFC permet à l’entreprise de lisser ses engagements futurs au titre des obligations de l’employeur tout en bénéficiant du cadre fiscal attrayant de l’assurance vie
Les termes de mise en place
L’entreprise a la possibilité de choisir le montant de la prime ainsi que la périodicité des versements. Un fonds est constitué au profit de l’entreprise et sera alimenté par les versements futurs.
L’épargne figurant dans le fonds est rémunérée à un taux de rendement très performant. Il servira à financer les indemnités de fin de carrière.
Les avantages relatifs à l'externalisation de la gestion des indemnités de fin de carrière
Les provisions pour indemnités de fin de carrière (non déductibles) seront transformées en primes d’assurance déductibles du résultat fiscal de l’entreprise (article 12 du code de l'IRPP et de l'IS).
Ainsi l’entreprise réalisera une économie d’impôt importante l’année de souscription. Un gain d’impôt sera réalisé au titre de chaque versement ultérieur.
Nos conseillers sont à votre écoute
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