Vista Motivation :
le contrat collectif d’épargne pour la motivation et la fidélisation de vos salariés
Vista Motivation est un dispositif d'épargne collectif souscrit par l'employeur au profit de ses salariés pour leur permettre de constituer un capital aprés une période déterminée et ce, dans le cadre avantageux de l'assurance vie. C’est le moyen le plus efficace pour fidéliser les salariés de l’entreprise.
" 38% des dirigeants tunisiens expliquent l’évolution négative enregistrée dans la gestion des ressources humaines par le départ non souhaité des talents "
EY - Baromètre 2018 des entreprises en Tunisie
L'épargne collective
VISTA MOTIVATION est un contrat collectif assurance vie qui fera de vos employés des salariés privilégiés et vous permettra de les motiver et les fidéliser.
Fonctionnement
En cas de plan épargne entreprise - fidélisation avec conditions :
Vous avez la possibilité de proposer à vos employés des gratifications soumises à des conditions (ex : gratification dépendant de leur présence dans l’entreprise au bout d’un certain nombre d’années).
Le droit de l'employé à l’épargne constituée issue des primes à la charge de l’employeur est soumis à des conditions définies au niveau du contrat.
L’employeur a la possibilité de faire adhérer l’ensemble ou un collège d'employés ainsi que de choisir librement le montant et la périodicité de la prime.
La prime est répartie entre employeur et employé (minimum 5% à la charge de l’employé) et la durée minimale de l’adhésion est de 8 ans (il s’agit de conditions nécessaires afin de pouvoir bénéficier des avantages fiscaux).
Chaque employé aura un compte individuel qui sera alimenté par des versements libres ou programmés afin de lui constituer progressivement un capital.
En cas de survie du salarié à la fin de l’adhésion, il aura le choix entre percevoir la totalité du capital ou opter pour une rente (pensions périodiques à vie)..
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Les avantages fiscaux au titre du contrat d'épargne collective :
Pour le Salarié
La prime versée par le salarié est déductible de son revenu imposable dans la limite de 100 000 DT/an et ce en tenant compte du minimum d’impôt si la durée minimale de l’adhésion est de 8 ans (article 39 du code de l'IRPP et de l'IS).
Les primes versées (part employeur) sont exonérées de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
Les revenus financiers sont exonérés de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
En cas de décès, l'épargne constituée est exonérée des droits de succession (article 52 du code des droits d'enregistrement et du timbre).
Pour l'entreprise
La prime est déductible de l'assiette imposable de la société (article 12 du code de l'IRPP et de l'IS).