La retraite complémentaire :
Vista, le contrat de retraite complémentaire pour vos salariés
Le contrat d'assurance vie VISTA vous donne la possibilité d'offrir à vos salariés une retraite complémentaire dans un cadre fiscal avantageux.
" Rapport démographique = nombre des actifs pour un seul bénéficiaire de pension de retraite. Ce rapport est passé de 4,28 en 2000 à 2,57 en 2016 "
CNSS - Régime des salariés non agricoles
La retraite complémentaire
Fonctionnement
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L’employeur a la possibilité de faire adhérer l’ensemble ou un collège de salariés ainsi que de choisir librement le montant et la périodicité de la prime.
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La prime est répartie entre l’employeur et le salarié (minimum 10% à la charge du salarié) et la durée minimale de l’adhésion est de 8 ans (il s’agit de conditions nécessaires afin de pouvoir bénéficier des avantages fiscaux).
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Chaque salarié aura un compte individuel qui sera alimenté par des versements libres ou programmés, ce qui lui permettra de constituer progressivement un capital.
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A la fin de l’adhésion, soit à l’âge de départ à la retraite, le salarié aura le choix entre percevoir la totalité du capital ou opter pour une rente (pensions périodiques à vie).
Nos conseillers sont à votre écoute
Les avantages fiscaux au titre du contrat collectif de retraite complémentaire
Pour le Salarié
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La prime versée est déductible du revenu imposable dans la limite de 10 000 DT/an si la durée minimale de l’adhésion est de 8 ans (article 39 du code de l'IRPP et de l'IS).
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Les primes versées (part employeur) sont exonérées de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
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Les revenus financiers sont exonérés de l’Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (IRPP) (article 38 du code de l'IRPP et de l'IS).
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En cas de décès, l'épargne constituée est exonérée des droits de succession (article 52 du code des droits d'enregistrement et du timbre).
Pour l'entreprise
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La prime est déductible de l'assiette imposable de la société (article 12 du code de l'IRPP et de l'IS).